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RECRUIT

はじめては、
だいたい不安です。

通信の知識はゼロからでも大丈夫です。実際、いま活躍しているメンバーの多くが、未経験からスタートしています。
大切なのは、人と向き合い、相手の声に耳を傾けること。そして、「何が必要なのか」を自分で考え、より良い提案につなげていくことです。
知識や経験は入社してから身につけていけます。
人と向き合う力。考える力。伝える力。目標に向かって行動する力。
この仕事を通じて、一つずつ育てていきましょう。

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応募の方法は2つ。マイナビからでも、このサイトのフォームからでも、同じ内容で選考に進めます。

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働くスタッフ
WHAT YOU GAIN

この仕事で、
何が育つのか。

通信サービスは、かたちがありません。だからこそ、商品をただ販売するのではなく、お客様との会話からニーズや課題を捉え、その背景まで考えることが大切です。

スマートフォンや料金プラン、金融サービスなど、さまざまな選択肢の中から、その方に合ったより良い提案を考え、分かりやすく伝え、納得につなげていく。そして、目標を持ち、その成果に向き合う。

その積み重ねによって、相手を理解する力、課題の真因を見極める力、考えて提案する力、分かりやすく伝える力、そして目標に向かって行動する力が育っていきます。

人と向き合い、自ら考え、提案し、成果につなげる力。
それが、わたしたちの仕事を通じて育つ力です。

  • 01問題を解決する力目の前の課題を捉え、その原因を考え、解決に向けて自ら行動できる力です。
  • 02人に寄り添う姿勢一人ひとりのニーズを捉え、その方に合った価値を考え、自ら提案できる姿勢です。
  • 03伝える技術相手の理解度や状況に合わせて伝え方を工夫し、分かりやすく納得につなげる技術です。
AT A GLANCE

まず、数字で。

職場の雰囲気は言葉にしにくいものですが、数字なら比べられます。わたしたちの現在地です。

従業員の男女比(男性:女性)
50:50
女性が長く働き続けられる職場です。※2026年4月現在
育休取得率(男女とも)
100%
男性の取得実績もあります。
平均年齢
31.1歳
未経験スタート率
90%
働きながら学ぶことができます。
取締役 和田 知大

「哲学」と「科学」の経営

DIRECTOR MESSAGE
常識に囚われすぎず、
ご自身の価値観を大切にしてほしい。

取締役 和田 知大

AIやテクノロジーが進み、あらゆるサービスが効率化・平準化されていくからこそ、「人の温かみ」や「対面での気遣い」の価値はより大きくなる。取締役が、就任当時の葛藤から、これからの店舗の役割、求職者の皆さんへのメッセージまでを語りました。

SEE ALSO法人のお客様へ/現場スタッフの声

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