働き続けられることを、
制度でも支えています。
結婚、出産、育児、資格の取得、暮らしの変化。ライフステージが変わっても働き続けられるように、制度を整えています。公式Instagramでもご紹介している内容です。
産前産後休業制度
大切な時期を、安心して過ごせる環境があります。
出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、出産翌日から8週間まで。母体保護のための休業です。女性のみ取得できます。
育児休暇制度
子育てに集中しながら、仕事との両立を目指せます。
子どもが1歳になる前日まで（条件により最長2歳まで）取得できます。男女ともに取得可能です。
短時間勤務制度
育児中も、無理なく働き続けやすい制度です。
子どもが小学校就学前まで、1日の所定労働時間を原則6時間に短縮できます。
特例勤務社員制度
ライフスタイルに合わせて働き方を調整できます。
育児や介護などの事情がある場合に、フルタイム勤務のまま土日勤務を制限できます。
住宅補助制度
生活面の負担を減らし、新しい環境でも安心して働けます。
会社の指示で実家等を離れて勤務する際のアパート代を補助します。
退職金制度
長く働くことが、将来の安心につながります。
中小企業退職金共済制度による退職金制度です。
KDDI資格制度
学んだことが、そのまま評価と手当になります。
コンサルタント資格、エキスパート資格の2種類。年に2回受験できます。合格すると資格手当が支給されます。
人事評価制度
頑張りを見てもらえる仕組みがあります。
2025年度から導入した、給与連動型・人材育成型の人事評価制度です。毎月直属の上長が1on1面談を行い、それをもとに半年に1回の役員査定を行います。
メンター制度
入社後の不安を、ひとりで抱えずに済みます。
新人スタッフへのマンツーマン教育。メンター（主に3年目以降のスタッフ）がメンティ（新人）の教育計画を立て、現場を巻き込みながら、入社から4か月間の教育プログラム修了を目指します。
親和会
いざという時に、本人にも家族にもやさしい支えがあります。
社員が自主的につくる任意の団体です。毎月の会費を原資に、冠婚葬祭の慶弔金、本人やご家族の入院時のお見舞金、退職時のお餞別、インフルエンザ予防接種の補助金などを給付しています。（慶弔金は会社からも支給されます）
社員旅行
みんなで出かける機会を、あらためて検討しています。
2年に1回実施。毎月の旅行積立を原資に、会社と親和会からの補助を加えて行います。コロナ禍以降は実施を見合わせており、昨年度は代替として社内レクリエーションのバーベキューを2回実施しました。今年度は社員旅行を検討中です。
